养老保险劳动仲裁可以受理吗

法律分析：
（1）劳动仲裁对于养老保险争议的受理情况分两类。第一类，当用人单位未给劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，致使劳动者不能享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理，因为这直接关系到劳动者的切身经济利益。
（2）第二类，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等产生的争议，属于征收与缴纳的行政管理范畴，具有社会管理性质，并非单纯的劳动者与单位间社保争议，劳动仲裁通常不受理，劳动者应向社保管理部门反映。

提醒：
劳动者遇到养老保险争议时，要先明确是赔偿损失纠纷还是缴费纠纷，对应选择劳动仲裁或社保管理部门解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若因单位未办社保手续且无法补办，致劳动者不能享受社保待遇，劳动者可申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
（二）若为用人单位、劳动者和社保机构间的欠费等缴费争议，劳动仲裁通常不受理，劳动者应向社保管理部门反映解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。
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1.养老保险争议劳动仲裁受理情况分两种。若因单位没给劳动者办社保手续，且社保经办机构无法补办，致劳动者不能享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失的争议，劳动仲裁会管。

2.要是单位、劳动者和社保机构间因欠费等产生争议，这属于行政管理范畴，是征收与缴纳纠纷，非单纯的劳动者和单位间社保争议，劳动仲裁通常不管，劳动者应找社保管理部门解决。
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结论：
养老保险争议劳动仲裁受理情况不同，赔偿损失纠纷劳动仲裁受理，缴费纠纷多由社保管理部门处理。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位未给劳动者办理社会保险手续，且社保经办机构无法补办，使得劳动者不能享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理，因为这属于劳动者与用人单位之间的赔偿纠纷。然而，若用人单位、劳动者和社保机构就欠费等问题产生争议，这属于征收与缴纳的行政管理范畴，具有社会管理性质，并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动仲裁通常不受理，劳动者应向社保管理部门反映解决。如果您在养老保险方面遇到类似争议，不确定该如何处理，可向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.养老保险争议劳动仲裁受理情况依争议类型而定。当用人单位未给劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办致劳动者不能享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失的争议，劳动仲裁会受理。
2.若用人单位、劳动者和社保机构就欠费等产生争议，这属于征收与缴纳间的纠纷，是行政管理范畴，具有社会管理性质，并非单纯的劳动者与用人单位间社保争议，劳动仲裁通常不受理。
3.对于此类情况，若为赔偿损失纠纷，劳动者可申请劳动仲裁维护权益；若为缴费纠纷，劳动者应向社保管理部门反映，由其处理。这样能确保不同类型的养老保险争议得到合理解决。