如果没有签订劳动合同，员工能申请赔偿吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位若在自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）当自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性得到了进一步保障。
（3）员工在遇到此类情况时，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先尝试与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）若员工遇到用人单位未签合同情况，应积极收集证据，像工资条、工作证、考勤表等，这些能证明和单位存在劳动关系。
（二）收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁，通过法律程序获得应有的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.通常员工可申请赔偿。若用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
一般情况下员工能申请赔偿，若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付最多11个月的二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。员工可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的签约要求。自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以此督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若满一年仍未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者的一种保护。员工若遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，这样友好解决问题既高效又能节省精力。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工在符合条件时能申请赔偿。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工需收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
4.也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。