公司押金不退有违约金怎么办

1.公司收押金违法。法律规定，单位不能让劳动者提供担保或收费。若公司收了押金不退还，劳动者可向劳动部门投诉，公司会被责令退还，还可能被罚款。
2.违约金方面，除服务期、竞业限制等法定情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担责。若约定不在法定情形内，该约定无效。
3.若公司既不退押金又要不合理违约金，劳动者可先协商。协商无果，可向监察部门投诉或仲裁，维护权益让公司退钱、认定约定无效。
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结论：
公司收取押金违法，除法定情形外约定劳动者承担违约金也无效，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，所以公司收取押金的行为本身就是违法的。若公司收了押金还拒不退还，劳动行政部门有权责令其限期退还，还可对公司处以罚款。在违约金方面，除服务期、竞业限制这些法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。若公司既不退押金又主张不合理违约金，劳动者可先尝试与公司友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来要求公司退还押金，并认定违约金约定无效。如果您在实际中遇到此类问题不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司收取押金及主张不合理违约金的行为均不合法。用人单位不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，收取押金本身就是违法的；除服务期、竞业限制等法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。
2.若公司收了押金不退还且主张不合理违约金，劳动者可采取以下措施。首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还押金，公司还可能面临罚款。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司退还押金，并认定违约金约定无效。
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法律分析：
（1）公司收取押金的行为违反法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。一旦收取且拒不退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，公司不仅要限期退还押金，还可能被罚款。
（2）违约金方面，除服务期和竞业限制等法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若公司主张的违约金不在法定范围内，该约定不具有法律效力。
（3）当公司既不退还押金又主张不合理违约金时，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，要求公司退还押金并认定违约金约定无效。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司收取押金且不退的情况，劳动者可直接向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期退还押金。

（二）若公司主张的违约金不在法定的服务期、竞业限制情形内，劳动者可主张该违约金约定无效。

（三）当公司既不退押金又主张不合理违约金时，劳动者先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。