然后没有劳动合同什么的，应该怎么样赔偿

1.用人单位在用工方面有明确法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月付二倍工资；满一年未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者权益受侵害时可按步骤维权。首先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。
（2）若满一年都未订立书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，同时自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者遇到此类情况，要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先和单位协商赔偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位未签合同情况时，劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现单位给的劳动报酬，工作证证明在单位的身份，考勤记录显示出勤工作情况等。
（二）收集好证据后，先尝试与单位友好协商赔偿事宜，明确指出单位未签合同违反法律规定，要求支付相应二倍工资。
（三）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资；满一年未订，从满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，满一年当日视为已订无固定期限合同。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，除相应时段付二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日付二倍工资；满一年未签，在特定时段付二倍工资且视为已订立无固定期限合同。劳动者遇到这种情况，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。