工厂不给员工交社保会有什么后果

法律分析：
（1）行政后果：工厂不给员工交社保，社保行政部门会责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。
（2）民事后果：员工有权因工厂未交社保解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且，若员工在未缴社保期间遭遇工伤、患病等，工厂要承担社保原本应支付的费用。

提醒：工厂应依法为员工缴纳社保，避免承担法律后果。员工遇到工厂未交社保情况，可咨询进一步分析维权方案。
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（一）工厂应尽快为员工补缴社保，主动与社保行政部门沟通，按照要求在规定期限内完成补缴，避免逾期产生罚款。
（二）积极与员工协商，对于员工因未缴纳社保而提出的合理诉求，如支付经济补偿等，应依据法律规定妥善处理。
（三）建立健全社保缴纳制度，规范操作流程，确保今后按时、足额为员工缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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工厂不给员工交社保，法律后果如下：
-行政层面，社保行政部门会责令工厂限期改正。若逾期不改，工厂会被处应缴社保费数额1倍-3倍罚款，相关负责人会被处500-3000元罚款。
-民事层面，员工可解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。若员工在此期间工伤、患病，工厂要承担原本社保支付的费用。
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结论：
工厂不给员工交社保，会面临行政罚款和民事赔偿等法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工厂不给员工交社保，在行政上，社保行政部门会先责令其限期改正，若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。在民事方面，员工有权解除劳动合同，工厂需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且若员工在未缴社保期间出现工伤、患病等情况，工厂要承担原本社保应支付的费用。工厂不给员工交社保是得不偿失的行为。如果您遇到工厂不给交社保的情况，或是对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工厂不给员工交社保会面临严重法律后果。行政上，社保行政部门责令限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
2.民事方面，员工可解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若员工在未缴社保期间工伤、患病等，工厂承担原本社保应支付费用。
3.为避免法律风险，工厂应及时为员工缴纳社保，建立规范的社保缴纳制度，定期自查确保合规。员工若遇工厂不缴社保情况，可向社保行政部门投诉维护自身权益。