公司不辞退我故意换岗让我离职怎么办

法律分析：
（1）公司故意换岗逼员工离职，这种行为涉嫌违法调岗。法律明确规定，变更劳动合同里工作岗位等内容，必须用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。这保障了劳动者在工作岗位调整上的合法权益。
（2）员工面对这种情况，首先可与公司沟通，清楚表明不同意调岗，要求按原合同履行。在沟通过程中，要保留好证据，像聊天记录、邮件等，这些能在后面维权时起到关键作用。
（3）若公司强行调岗，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能提起劳动仲裁，要求恢复原岗位，若有损失还可主张赔偿。要是因违法调岗被迫离职，还能要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程要注意收集和留存证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司故意换岗逼员工离职构成违法调岗。法律规定变更劳动合同如工作岗位，需用人单位与劳动者协商一致并书面确定。

应对措施如下：
1.与公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
2.若公司强行调岗，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.也可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位，遭受损失的可主张赔偿。
4.因违法调岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者要善用法律武器，维护自身权益，在与公司的纠纷中通过合理途径争取应得补偿。
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结论：
公司故意换岗逼员工离职可能构成违法调岗，员工可通过多种途径维权并要求相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括工作岗位，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司故意换岗逼员工离职，未与员工协商一致，这可能属于违法调岗。员工遇到这种情况，可先与公司沟通，明确表达不同意调岗并要求按原合同履行，同时注意保留沟通证据。若公司强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能提起劳动仲裁，要求恢复原岗位，若有损失还可主张赔偿。若因违法调岗被迫离职，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果大家在工作中遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）当遭遇公司故意换岗逼离职时，首先要与公司积极沟通，明确表示不同意调岗，坚持按原劳动合同执行，同时留意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）若公司不顾沟通结果强行调岗，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）也能选择提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，若因调岗有损失还可主张赔偿。
（四）若因公司违法调岗被迫离职，可按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司故意换岗逼员工离职，可能属违法调岗。按规定，变更岗位等合同内容，需公司和员工协商一致并书面确认。
2.先和公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等证据。
3.若公司强行调岗，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请仲裁恢复岗位、主张赔偿。被迫离职可获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。